Hinweisgeberschutz schafft Vertrauen

Seit dem 2. Juli gilt in Deutschland das Hinweisgeberschutzgesetz. Mit diesem Gesetz sollen Hinweisgebende (oft als Whistleblower bezeichnet) in Unternehmen vor Repressalien geschützt werden.

von Dr. Thomas Altenbach und Maraja Fistanic

Unternehmen ab 50 Beschäftigten werden verpflichtet, Meldekanäle einzurichten, über die Mitarbeitende auf Missstände aufmerksam machen können. LegalTegrity bietet dafür ein digitales Hinweisgebersystem an – welches die drei Gründer aus Überzeugung entwickelt haben und bei den Wirtschaftsjunioren bereits eingesetzt wird.

Wozu Hinweisgeberschutz im Unternehmen?

Das Hinweisgeberschutzgesetz bietet Unternehmen die Möglichkeit, aus der Pflicht die Kür zu machen: um als Geschäftsleitung jederzeit informiert zu sein, um mögliches Fehlverhalten aufzudecken und zügig zu beheben. Für Thomas Altenbach eine Selbstverständlichkeit: „Die Gesetzeslage mit Hinweisgeberschutzgesetz und Lieferkettengesetz ist nur ein Grund, warum Unternehmen ein Interesse an ethischem Verhalten haben müssen. Um als Unternehmen nachhaltig erfolgreich zu sein, ist eine Ausrichtung nach ethischen Grundsätzen Voraussetzung, das bestätigen zahlreiche Studien.”

Das digitale Hinweisgebersystem von LegalTegrity

Die Software von LegalTegrity macht es Unternehmen leicht, compliant zu handeln. Über eine nutzerfreundliche Oberfläche können Meldungen vertraulich abgegeben und der Status der Bearbeitung verfolgt werden. Mitarbeitende wissen also zu jedem Zeitpunkt, was mit ihrer Meldung passiert, wann sie bearbeitet und wann gelöst wurde. Das Ganze kann auch absolut anonym passieren: „Die wichtigen Meldungen werden sehr häufig anonym abgegeben. Daher ist diese Option im System hinterlegt“, so Thomas Altenbach. Die Software wird aktuell bereits von über 2.000 Organisationen verwendet und ist auch bei den Wirtschaftsjunioren Deutschland im Einsatz.

Ethisches Verhalten als Maxime

Verantwortung wird zunehmend Kernthema für Unternehmen. Einerseits mit Blick auf globale Anforderungen wie die SDGs (Sustainable Development Goals) der UN und Gesetze wie das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, nach dem Unternehmen gewährleisten müssen, dass in ihrem Geschäft Menschenrechtsverletzungen verhindert werden. Andererseits wird Transparenz auch immer mehr von der Zivilgesellschaft gefordert, so zum Beispiel auch von Bewerber:innen: „Die Generation Z fragt nicht nur nach Gehalt und Arbeitszeiten, sondern nach sinnhaften Tätigkeiten in Unternehmen, die nicht nur innovativ, sondern auch an Verantwortung für Gesellschaft und Klima denken“, so Maraja Fistanic.