Wir denken die 4-Tage-Woche neu

Sie wissen um die Vor- und Nachteile so einer Firma, deshalb versuchten sie nie, uns in irgendeine Richtung zu lenken. Meine große Schwester ist heute im IT-Bereich, meine kleine Schwester hat mit ihrem Studium eine pädagogische Richtung eingeschlagen.

Ich erinnere mich tatsächlich immer ganz gerne an eine konkrete Situation zurück. Die Firma war immer die erste Anlaufstelle, wenn beim Auto beispielsweise der Luftdruck nicht stimmte. In der Schreinerei war sämtliches Werkzeug vorhanden und man konnte alles in Ruhe erledigen, statt extra zur Tankstelle fahren zu müssen. Und genau in so einem Moment, auf dem Weg zur Schreinerei, habe ich mir gedacht, wie cool es wäre, wenn das immer mein Arbeitsweg wäre. Dazu kam der größer werdende Wunsch, sich selbst zu verwirklichen. Das war für mich so ein Schlüsselmoment.

Ich war insgesamt vier Jahre dort, stellte aber relativ schnell fest, dass dieses Leben oder dieses Arbeiten einfach nicht zu dem passt, was ich gerne machen möchte. Ich konnte mich nicht so einbringen, wie ich es mir gewünscht habe.

Ich habe mir gesagt, dass ich mich im Familienunternehmen nur verwirklichen kann, wenn ich die dazugehörigen Grundausbildungen mache.

Sie haben mich in meinem Wunsch unterstützt. Wir kamen zu dem Schluss, dass es am besten ist, wenn ich woanders hingehe, um andere Firmen kennenzulernen. Das ist dann aber holprig verlaufen. Nach nur acht Wochen habe ich meinen ersten Ausbildungsbetrieb verlassen.

Der Geselle nahm mich als Frau nicht ernst. Er ist nicht damit zurechtgekommen, dass eine Frau Interesse an dem Beruf hat, anpacken und ihn gut ausüben kann. Dementsprechend behandelte er mich. Ich verlor mein Selbstvertrauen innerhalb von nur acht Wochen komplett. Als ich an einem Punkt war, wo ich nicht mehr konnte, habe ich die Ausbildung von heute auf morgen beendet, ohne zu wissen, wie es weitergeht.

Zum Glück fand ich einen Betrieb, in dem ich gut aufgenommen wurde. Diese zweite Chance zeigte mir, wie wichtig gegenseitiger Respekt ist – eine Lektion, die mich bis heute begleitet.

Ich lege keine große Autorität an den Tag, arbeite gern im Team auf Augenhöhe. Ein Grund dafür ist, dass ein Großteil unserer Angestellten älter ist als ich und größere Erfahrungen mitbringen. Ich sage ganz offen, wenn ich Unterstützung brauche. Alle im Team haben Kompetenzen und Qualitäten und deswegen ist es mir ganz wichtig, nicht cholerisch oder diktatorisch zu führen.

Er ist jetzt 66 Jahre alt, noch dreieinhalb Tage die Woche vor Ort. Anfang 2025 möchte er sich vollständig zurückziehen. Ich bin der Meinung, wenn ich die Möglichkeit habe, von jemandem zu lernen, der das 40 Jahre lang gemacht hat, sollte ich diese Möglichkeit auch nutzen. Und er weiß aus eigener Erfahrung, dass ich, die nach ihm kommt, nichts Böses und stattdessen das Ganze weiterführen möchte. Es besteht eine gewisse beidseitige Abhängigkeit. Das ist aber etwas Gutes, nur so kann Unternehmensnachfolge gelingen. Übernahmen funktionieren oft dann nicht, wenn eine Person denkt, sie brauche die andere nicht. Ich kann mir vorstellen, dass das schmerzt.

Wir haben keine klassische Vier-Tage-Woche, bei der die Arbeitszeit reduziert wird. Stattdessen arbeiten wir eine Woche lang freitags länger und haben dann in der nächsten Woche den Freitag komplett frei. Das gibt unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität, ohne dass die Arbeitszeit oder das Gehalt gekürzt werden. Im Grunde ist eine Arbeitszeitverschiebung.

Zunächst waren einige skeptisch, die an den halben Freitag gewöhnt waren, der im Handwerk fest verankert ist. Nach einer Testphase waren aber alle überzeugt, weil die Vorteile überwiegen: längere Wochenenden, mehr Zeit für Familie und private Termine.

Wie überall bereitet auch mir der Fachkräftemangel die größten Bauchschmerzen. Bisher hatten wir sehr viel Glück mit der Facharbeitersuche und dadurch eine gemischte Altersstruktur. Aber wer weiß, wie das in ein paar Jahren aussehen wird, wenn wir durch Renteneintritt oder Krankheit neu besetzen müssen. Unser Beruf ist sehr kräftezehrend. Zudem müssen wir aufpassen, dass Deutschland wirtschaftlich nicht auf die hinteren Ränge gerät. Aber ich bin überzeugt, dass wir nach wie vor im Vergleich zu anderen Ländern eine gute Ausgangslage haben. Wir müssen alle gemeinsam daran arbeiten, Politik und Wirtschaft, dies zu erhalten.

Ja! Ich lerne über die Wirtschaftsjunioren Menschen aus meiner Region kennen, die ich eigentlich längst kennen müsste. Oft schließt sich bei den Treffen der Kreis. Ich fände es schön, wenn noch mehr Wirtschaftsjunioren mit Handwerkshintergrund hinzukommen. Ich würde auch gern häufiger an Veranstaltungen teilnehmen, oft liegen aber Termine meiner anderen Ehrenämter bei der Freiwilligen Feuerwehr und bei der Handwerkerinnung parallel.

Lieber einmal mehr probieren und dann feststellen, dass es nicht funktioniert, als sich immer zu überlegen, was gewesen wäre, wenn man es doch probiert hätte.

Vielen Dank für das Gespräch.