Vereinbarkeit: Ein Grundrecht. Kein Luxus.

Unsere Gesellschaft ist zunehmend von Reizüberflutung und Zeitengpässen geprägt. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Ehrenamt erfordert ein ständiges Abwägen zwischen persönlichen Verpflichtungen und individuellen Bedürfnissen. Obwohl diese enorme Herausforderung ein häufiges Gesprächsthema ist, bleibt ihr tatsächliches Bewältigen noch ein weiter Weg.

Die Neudefinition der Väterrolle ist ein entscheidender Aspekt der modernen Vereinbarkeit. Ein Wandel der Gesellschaft erfordert nicht nur ein Umdenken bei Männern und in ihrem sozialen Umfeld, sondern auch strukturelle Anpassungen in Unternehmen und gesetzliche Rahmenbedingungen, die diese Neuorientierung unterstützen. Die Einführung von Elternzeit auch für Väter, flexibler Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, sind wichtige Schritte. Doch es bedarf einer breiteren Bewegung, um diese Praktiken zur Norm zu machen. Die Väterrolle verändert sich bereits. Aber es braucht mehr Mut. Männer sollten beruflich kürzer treten können, ohne dass Arbeitgeber:innen oder die Gesellschaft sie daran hindern. Immer mehr Männer streben eine gleichberechtigte Teilhabe am Familienleben und der Care-Arbeit an. Sie möchten nicht nur Ernährer sein, sondern auch aktive Väter und Partner. Dies erweitert das „klassische Familienmodell“ und lädt dazu ein, in neuen Dimensionen zu denken. Idealerweise lösen wir uns als Gesellschaft von starren Modellen und nehmen eine gänzlich neue, ganzheitliche Betrachtungsweise an. Dieser Wandel ist von großer Bedeutung, da er zu einer gerechteren Verteilung von Verantwortlichkeiten innerhalb der Familie führt und die Flexibilität im Berufsleben fördert – Anforderungen, die speziell an Arbeitgeber:innen gerichtet sind.

Wie das eigene Rollenverständnis und die Arbeitswelt, muss sich auch die gesellschaftliche Wahrnehmung verändern. Ein Schritt in diese Richtung wäre, Vorbilder zu fördern, die eine aktive Väterrolle leben. Wenn sichtbar wird, dass eine enge Beziehung zwischen Vätern und Kindern der gesamten Familie zugutekommt, brechen traditionelle Vorstellungen auf. Medien und öffentliche Kampagnen können dabei eine Schlüsselrolle spielen, indem sie positive Beispiele hervorheben und die Bedeutung der Väterrolle für eine gesunde Familienstruktur betonen.

Doch wie lässt sich Vereinbarkeit auch im Ehrenamt leben? Es sind kreative Lösungsansätze gefragt. Diese Modelle leben wir bei den Wirtschaftsjunioren bereits:

• Kinderbetreuung: Eine der größten Herausforderungen für ehrenamtlich Engagierte mit Kindern ist die Kinderbetreuung während der Einsatzzeiten. Hier bieten unsere Kreise in ganz Deutschland zunehmend flexible Betreuungsmöglichkeiten an, wie beispielsweise Kinderbetreuungsgruppen während Vereinstreffen oder die Möglichkeit, Kinder mitzubringen, die sich parallel miteinander und mit kindgerechten Spielsachen beschäftigen.
• Jobsharing in Vorstandsposten: Zwei oder mehr Personen teilen sich die Verantwortung und können ihre Einsatzzeiten flexibel nach beruflichen und familiären Verpflichtungen gestalten. Hierbei ist es wichtig, Klischees abzubauen und bereit zu sein, Neues auszuprobieren.
• Flexible Einsatzzeiten: Dies kann beispielsweise durch die Einführung von Abend- oder Wochenendterminen oder die Möglichkeit zur Teilnahme an virtuellen Meetings geschehen.

Vereinbarkeit betrifft nicht nur die Betreuung von Kindern, sondern auch die Pflege von Angehörigen, die Vereinbarung von Hobbies oder die Schaffung von Me-Time. Persönliche Interessen oder Wünsche sind genauso wichtig wie alle anderen Lebensbereiche, dies wird übersehen. Aber warum eigentlich? Menschen haben unterschiedliche Verpflichtungen und Interessen, und Vereinbarkeit zielt darauf ab, ihnen die Freiheit zu geben, all dies in Einklang zu bringen. Es geht darum, Zeit für das zu finden, was dem Einzelnen am Herzen liegt.

Es ist wichtig, dass Vereine und Organisationen diese Herausforderung ernst nehmen und Maßnahmen ergreifen, um die Vereinbarkeit für alle Mitglieder zu gewährleisten. Sie müssen handeln, denn sie haben ein berechtigtes Eigeninteresse daran: Die eigene Zukunft und das Fortbestehen.