Susanna Becker: Die Change Managerin

Wann hast Du die Nachfolge angetreten bzw. antreten/abschließen?

Ich bin im Oktober 2015 in unser Familienunternehmen eingetreten, nachdem ich nach meinem Master-Studium einige Jahre Berufserfahrung in Start-Ups in Berlin gesammelt hatte.

Was war dabei Deine größte Herausforderung?

Zum einen war es eine starke kulturelle Umstellung vom Berliner Start-Up-Leben zum heimischen Familienunternehmen im beschaulichen Schwetzingen und zum anderen machte unsere Firma gerade einen Generationenwechsel durch, wo Mitarbeiterinnen mit bis zu 45 Jahren Betriebszugehörigkeit in den Ruhestand gingen und wir das Team neu aufstellen mussten. Letzteres war für mich natürlich eine riesige Chance zugleich „mein“ Team zu finden.

Warum hast Du Dich für die Nachfolge entschieden?

Ich bin von klein auf in unserem Unternehmen aufgewachsen und durfte schon früh in das Alltagsgeschäft reinschnuppern. Mir persönlich macht die Zusammenarbeit mit meiner Mutter und unseren Produkten (Puppenkleidung und –Zubehör) enorm viel Spaß und es ist eine einmalige Chance und Privileg ein Familienunternehmen in dritter Frauengeneration weiterzuführen, welches ich nicht ausschlagen wollte.

Was machst Du im Unternehmen anders als Deine Eltern/Vorgänger(innen)?

Ganzheitlich betrachtet mache ich das meiste so wie meine Oma und meine Mutter – nur eben an die heutige Zeit angepasst. So hat sich im Laufe der Führungsstil verändert, Marktanforderungen, der Grad der Digitalisierung, und vieles mehr – aber ich kann auch sagen, dass beide Vorgängerinnen für Ihre Zeit extrem modern gehandelt haben, und so hoffe ich das auch weiterhin zu tun.