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Unternehmen Vielfalt

Diversity als Chance

Junge Wirtschaft fördert Vielfalt

Jetzt mitmachen: Euer Toolkit zur Kampagne!

Aktionsideen

Blumen pflanzen für Vielfalt
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Blumen pflanzen für Vielfalt

Ein schönes Symbol für Vielfalt: Macht Eure Region bunter, indem ihr Blumen an einem öffentlichen Platz pflanzt! Wendet Euch vorher an die zuständigen Behörden, um eine Erlaubnis einzuholen. Ladet dann gern die regionale Presse zu Eurer Aktion ein, damit das Thema Vielfalt in die Medien gelangt. Und Eure Bilder von den gepflanzten Blumen postet Ihr später via Social Media mit dem Hashtag #UnternehmenVielfalt.

Die Aktion lässt sich auch gut mit einer Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verbinden: Pflanzt Eure Blumen an dem Tag, an dem Ihr die Urkunde unterzeichnet. Wenn Ihr mögt, könnt Ihr zudem eine regional ansässige Minderheitenorganisation einladen, um die Blumen mit Euch gemeinsam zu pflanzen und ein Zeichen der Inklusion zu setzen.

Logo der Charta der Vielfalt
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Unterzeichnet die Charta der Vielfalt

Am 1. November wird den Wirtschaftsjunioren Deutschland in Berlin die vom Verband unterzeichnete Urkunde der „Charta der Vielfalt“ übergeben. Es wäre ein sehr schönes Signal, wenn Ihr als Kreise die Charta ebenfalls unterzeichnet – mit der Charta-Urkunde setzt Ihr ein klares Zeichen für Inklusion!

Der Prozess der Unterzeichnung der Absichtserklärung kann unkompliziert in wenigen Schritten initiiert werden: Auf der Website der Charta gibt es eine Schritt-für-Schritt-AnleitungBitte beachtet: Da die Urkunde im Bundeskanzleramt gegengezeichnet wird, kann der Prozess vier bis sechs Wochen Zeit in Anspruch nehmen.

Gemeinsam Vielfalt stärken
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Gemeinsam Vielfalt stärken

Vielfältige Teams schaffen kreativere Lösungen, denn jeder Mensch hat einen individuellen Mix persönlicher Stärken. Durch das Erkennen unserer unterschiedlichen Stärken schaffen wir eine Verbundenheit im Team. Um herauszufinden, welche Stärken bei euch besonders ausgeprägt sind, könnt ihr den Via Character Test nutzen: Macht in euren Teams, Arbeitskreisen oder WJ-Kreisen den Online-Test auf viacharacter.org, sammelt die individuellen Stärkeprofile eurer Mitglieder und erstellt eine Word-Cloud der Ergebnisse, die mit dem Hashtag #UnternehmenVielfalt bei Social Media gepostet wird.

Kochrezepte
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Tag der vielfältigen Kochrezepte

Beim Essen liebt fast jeder von uns Vielfalt! Doch so selbstverständlich wie in unserer Ernährung ist Diversity im unternehmerischen Umfeld noch nicht. Wie wäre es also, beides zu verbinden bei einem Event, zu dem sich neben Koch- auch über Erfolgsrezepte für Diversity Management ausgetauscht wird? Bei der am Ende jeder seine Geheimzutat verrät…

Als ersten Anlaufpunkt könntet ihr die App „Kitchen Stories“ nutzen und einfach mal nach regionalen Rezepten filtern! Postet die Fotos von euren Kreationen und Aktionen in den sozialen Medien und vergesst nicht den Hashtag #UnternehmenVielfalt.

Teams
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Vielfältige Teams

Auch das Ehrenamt lebt von Vielfalt. Durch unsere unterschiedlichen Eigenschaften und Persönlichkeiten schaffen wir einen deutlichen Mehrwert. Vielfalt bereichert. Sei es zum Beispiel Alter, Herkunft, Interessen oder Fähigkeiten. 

Die Wirtschaftsjunioren sind vielfältig und das wollen wir zeigen! Zeigt die Vielfalt eures Kreises oder Unternehmens.

Werdet aktiv und erklärt in Videos wie ihr euch im Team unterscheidet und was die Vorteile eurer Unterschiede sind oder macht ein Teamfoto, das die Vielfalt in eurem Team sichtbar macht. Teilt die Ergebnisse unter dem Hashtag #UnternehmenVielfalt.

Innovation und Vielfalt
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Innovation und Vielfalt

Diversity ist ein echter Erfolgsfaktor für Unternehmen. Dennoch fehlt in breiten Teilen der Wirtschaft noch immer ein Verständnis für das aktive Management von Vielfalt.

Die Wirtschaftsjunioren sind sehr gut vernetzt, insbesondere regional, und können hier einen wichtigen Beitrag bei der Vernetzung leisten. Mögliche Aktionen wären hierzu Barcamps oder Design-Thinking Workshops, bei denen Unternehmen mit etablierten Prozessen und Strukturen ihr Wissen mit interessierten Unternehmern austauschen und so einen entscheidenden Beitrag für mehr Diversity im Unternehmensumfeld leisten!

Dialog der Generationen
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Dialog der Generationen

Auszubildende sind Teil der Generation Z und die Fachkräfte von morgen. Bei der Planung der Arbeitswelt der Zukunft sollten wir ihre Ideen und Ziele berücksichtigen. Ausbildende Unternehmen können gemeinsam mit ihren Azubis in den Dialog gehen.

Wie wäre es zum Beispiel mit einem Tag „Wenn unsere Generation Chef:in wäre…“, an dem Ideen junger Azubis gesammelt werden, wie diese Vielfalt fördern würden. Die Vorschläge der Azubis können mit Bildern und Zitaten der Azubis unter dem Hashtag #UnternehmenVielfalt gepostet werden und als Inspiration für Unternehmen und Azubis bundesweit dienen.

Sprache und Denken
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Sprache und Denken

So sehr wir uns um gegenseitige Akzeptanz bemühen, kein Mensch ist völlig frei von Vorurteilen. Mit dem Harvard Implicit Association Test (IAT) lassen sich unterbewusste Ressentiments aufdecken und eigene Vorurteile ehrlich reflektieren.

Macht zusammen im Team oder WJ-Kreis freiwillig den Selbsttest in einer oder mehreren Kategorien des Harvard IAT und vergleicht Euch untereinander! Eure persönlichen Resultate oder die Durschnittwerte Eures Teams könnt Ihr danach auf Social Media mit dem Hashtag #UnternehmenVielfalt teilen und mit anderen Teams bundesweit vergleichen und diskutieren.

 

Vorteile durch Vielfalt

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Vielfalt feiern wir mit unseren internationalen Netzwerken! Diversität ermöglicht es uns, voneinander zu lernen.

Carmen Mühlpforte

JCI Germany National President 2021

Wer sich beteiligt


Gastbeiträge


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Die Wirtschaftsjunioren fordern und fördern Diversität und Integration in der Unternehmenswelt bereits seit vielen Jahren. 200 Patenschaften für Gründerinnen mit Migrationshintergrund und eine interkulturelle Dialogplattform zeugen davon.

Laura Jorde

Bundesgeschäftsführerin und ehemalige Projektleiterin von WJD-Integrationsprojekten

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